让员工远程工作的前三名优势

您想降低流失量并提高生产率吗？您想节省空间并减少开销吗？您想获得全球顶尖人才和合作伙伴关系吗？得知所有这些目标都是让员工在家远程工作的潜在好处，您会感到惊讶吗？根据盖洛普（Gallup）进行的2015年民意调查，远程工作正在上升。实际上，自1995年以来，报告远程办公的人的百分比已达到三倍，达到37％。无论您是一家小型企业，个人贡献者还是大型业务分布在多个办公室，州或国家 /地区，都不可能忽略远程办公趋势。如果您是为远程工作的案例或寻求新方法来节省资金和提高生产力的企业，请在下面的远程工作中获得更多详细信息。您可能会发现，提供远程工作计划是您或您的企业的理想解决方案。

远程工作的三个主要好处

更高的生产力

几个因素影响远程性能，但一家测试了工作中的文化的公司发现允许在家工作的员工不仅“更快乐，更不愿意辞职，而且更具生产力”，还完成了几乎额外的工作日值得的电话，而不是他们的办公室同事。该公司将提高的生产力归因于一个不太分散注意力，更安静的环境，以及远程工人由于没有通勤而投入了更多的时间，并且可以将更多的时间集中在拨打电话上。另一个令人惊讶的好处是，在家工作的员工以办公室内员工的一半辞职。例如，远程工作并不适合所有人 - 例如，创造性或协作角色可能需要更多的现场参与度 - 但这项研究发现，在受控的情况下，远程办公可以改善员工福祉，降低流失和提高生产率。

成本降低

上面的研究结果实际上使进行了该研究的公司感到惊讶。最初，他们假设让员工远程工作的最大好处是降低空间和家具的成本 - 而不是提高生产率。好消息是，建立远程工作计划可以带来更好的绩效和更低的成本，因此可以提高利润。允许员工在家工作的公司可以在房地产，办公用品，家具，设备，技术，电力和清洁成本上花费更少的钱。同时，远程员工降低了他们的个人通勤成本，并可以自由地花费更多的时间实际工作。结果？员工和企业都可以通过建立远程工作计划来节省金钱。

更广泛的人才库

互联网彻底改变了人类的沟通，协作和联系。无论您的业务在何处，远程工作计划都可以让您访问全球人才库。没有一个人，您的公司在吸引和留住越来越希望远程工作机会，灵活的安排选择以及更大的工作与生活平衡的才华横溢的工人方面的竞争优势较低。作为企业主或经理，您可能会犹豫允许员工在家里远程工作。您可能会认为他们会放松，或者您将没有足够的监督。但是，从员工的角度和从商业角度来看，都可以使人们更多地控制自己的工作生活。如果您一直在考虑远程工作或为员工启动远程办公计划，请使用上面概述的三个好处来支持您的案件。然后，查看我们的帖子，介绍了七种方法，以提高生产力，以了解更多可以提高您的表现的策略。